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Profissionais acreditam que a amizade com o chefe pode prejudicar a carreira

Data de publicação 11/04/2012

Uma pesquisa realizada pela Trabalhando.com Brasil revela que 48% dos entrevistados acreditam que a amizade com o chefe pode prejudicar a carreira

Uma pesquisa realizada pela Trabalhando.com Brasil com 325 pessoas revela que 48% dos entrevistados acreditam que a amizade com o chefe pode prejudicar a carreira. Desses 48%, 33% acham que muitos colegas confundem trabalho com vida pessoal e podem receber aumento de salário ou promoções por conta da amizade e 15% acreditam que os colegas podem olhá-lo de forma diferente.

O restante dos entrevistados (52%) acha que a amizade não atrapalha e que ela pode até harmonizar o ambiente profissional.

Para o diretor-geral da Trabalhando.com, Renato Grinberg, existem dois casos de amizade no ambiente profissional: aquela em que o profissional é contratado por indicação do chefe, pois já mantém um laço de amizade antigo ou a que se forma por afinidade durante o trabalho.

“Uma relação extraprofissional pode otimizar processos, facilitar o diálogo e suavizar a tensão do ambiente de trabalho. Por outro lado os laços afetivos podem ser meio caminho para que excessos de intimidade e possíveis favorecimentos venham à tona, gerando mal-estar entre os colegas e até mesmo uma competitividade negativa. O importante é sempre se manter o bom senso nesses casos”, explica.

O especialista dá dicas para que colaboradores e chefes não transformem amizade em pesadelo:

SE VOCÊ FOR FUNCIONÁRIO SE VOCÊ FOR CHEFE
1 - Se você e seu chefe já eram amigos, não exponha nada que possa se transformar em piada, como apelidos ou histórias engraçadas. 1 - Muito cuidado com um funcionário que se mostra exageradamente amigo, ele pode estar mal intencionado.
2 - Evite fazer comentários do que vocês fazem ou onde vão fora do horário de trabalho. 2 - Não abra assuntos estratégicos da empresa nos seus momentos de descontração, isso pode colocar em jogo seu cargo de confiança.
3 - Não aproveite os momentos de lazer com o chefe para criticar colegas ou fofocar sobre eles. 3 - Não misture as coisas: não promova um funcionário só por amizade, ele precisa ter competência para assumir novas funções, se der errado o maior prejudicado pode ser você.
4 - Cuidado: alguns chefes se aproximam dos subordinados para arrancar informações pessoais. Dependendo do gestor, tudo o que você disser poderá ser usado contra você e não a seu favor. 4 - Haja naturalmente com seu “amigo/funcionário” o suficiente para que a relação de amizade não seja lembrada.
5 - É preciso colocar sua carreira em primeiro lugar, não tenha medo de desapontar seu “chefe/amigo” caso surja uma oportunidade em outra empresa. 5 - Separe bem as coisas, pois em momentos críticos como uma demissão, por exemplo, você pode se enrolar. Outro situação delicada é a de dar ou receber feedbacks: a crítica pode ser levada para o lado pessoal, e isso pode prejudicar o trabalho.

 

Fonte: UOL

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